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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

23

企业人力资源规划目标的核心内容有

A、人均利润
B、人才效益
C、人力资源效益
D、全员劳动生产率
E、区域经济发展指数

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通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪隅信息的过程被称为

A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬设计
D、薪酬比较

下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有

A、有效性原则
B、差异性原则
C、可制性原则
D、抽象性原则
E、少而精原则

简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

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